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医生在线看诊没热情?可以从这四点入手改善

“零问诊、零回复”这是当前大多数互联网医院医生的工作状态。

据不完全统计,目前全国建成互联网医院的约为1700家,但大部分互联网医院却是叫好不叫座,上线后便成为“死”系统,线上医疗业务并没有真正运转起来。

互联网医院架起了医患沟通的新桥梁,院外管理让互联网医院前景可观,但其实医生工作的积极性并不高,究其原因,大多是受时间、收入的影响。

医生作为互联网医疗服务的主要提供者,某种程度上会影响互联网医院的推广。下面,说一说医疗机构应该从哪几个方面入手,调动医生线上诊疗的积极性,逐渐推动互联网医疗业务的发展。

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合理安排在线问诊时间

互联网医院都是以实体医疗机构为依托,通常来讲,在线问诊的医生多是在完成线下工作后,利用休息时间开展线上问诊服务,以至于在线问诊服务成为医生眼中无关紧要的工作。

要想让医生真正将线上接诊关注起来在线问诊系统,医疗机构在排班时,就要为医生安排一定数量的线上诊疗,对线上和线下诊疗的时间统一安排,从时间、精力上保证医生有能力服务。

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在线就诊价格合理调整

当前互联网诊疗收费标准尚未建立在线问诊系统,某些机构存在不同层级不同资历的医生收费相同,线上医疗服务费用不如线下的高,在某种程度上挫伤了医生积极性。

互联网医院医生接诊的是复诊病人,但在线复诊并不是简单地开个药,有时为了确定患者的病情,可能需要花更多时间与患者在线交流。

要想促进互联网医院快速、健康发展,医疗机构就要直视费用的问题。既要让互联网医院和医生获得与之匹配的劳动报酬,又要避免出现乱收费等现象,就得针对线上诊疗服务认真设计收费项目,科学确定收费标准。

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在线问诊绩效落地

除了正常的收费,对医生的绩效激励也影响着互联网医院的发展。

如果线上医生将患者引导到医院做检查和治疗,所产生的收益实质上是由线上诊疗带来,在工作量核定与绩效分配等方面,也应将线上诊疗纳入其中,肯定线上诊疗的劳动付出,并通过间接渠道给予相应报酬。

另外,医疗机构应该将互联网诊疗加入到医生绩效考核中,通过绩效激励提升医生在线诊疗积极性。

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问诊工具符合医生使用习惯

医生在线接诊时,页面操作要尽可能简单,且要符合医生的使用习惯。

--一站式接诊

尚医智信互联网医院系统支持一站式接诊功能,医生在线下诊疗间隙,可以在PC端的同一界面,接诊线上问诊的患者,医生无需来回切换页面,即可实现线上线下患者接诊全覆盖,提高医生的工作效率以及工作体验。

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--患者全病程记录

而且,医生线上接诊,必须了解患者的患病史,但是在线问诊,医患双方多是通过图文交流,效率要低很多,而且有时候患者难免遗漏重要信息,这时候患者全病程记录的系统显得尤为重要。

尚医智信客户中心系统以患者信息为核心,打通了急诊、门诊、住院、医技等不同部门的业务流程,患者在不同科室的所有看诊数据均能在个人健康记录中如实记录,包括患者就诊记录、健康档案、处方、诊断、病历等信息,医生通过一个页面就能全面了解患者诊疗信息,让在线诊断更高效、准确。

互联网医院极大地方便了患者的就诊、买药,但如今互联网医院呈现出“有数量没质量、有形式没内容”的现象,让本应造福大众的互联网医院跌入谷底。要想让互联网医院真正用起来,首先要满足医生的需要,调动医生积极性,再辅以专业的互联网医院运营,才能逐步扩大互联网医疗业务,实现优质医疗资源的合理配置。